劳动法加班费规定有哪些条款_劳动法加班费规定有哪些

劳动法加班费规定有哪些

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷275×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷275×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3、劳动法加班费规定劳动者加班，用人单位必须支付给劳动者加班费。晚上加班需支付给劳动者5倍加班费，周末加班需支付给劳动者两倍加班费，法定节假日加班需支付给劳动者三倍加班费。对劳动法加班费还有什么疑问，可以到我们华律网进行更深入地了解。声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。

4、单位支付给职工的加班费，是根据职工那个时间段加班而确定的。平时加班的是本人工资的150%；双休日加班的，安排补休就不支付加班费，没有安排补休则加班费是本人工资的200%；法定节假日加班的，即使安排了补休，还是要支付本人工资的300%作为加班费。

5、劳动法加班费加班费的标准是劳动者工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资；休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资；法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工资。

6、劳动法关于加班费的规定有哪些劳动法加班费规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。