劳动法是保护劳动者和用人单位的 劳动法是单一保护劳动者的法律对吗

劳动法是单一保护劳动者的法律对吗

1、劳动法规定只要是通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的，都由劳动法一体调整，劳动关系的主体一律平适用劳动法。这就消除了歧视，保证劳动者竞争机会均，保证了劳动力劳务市场中通畅、有效运行。《劳动法》充分体现了宪法原则，突出对劳动者权益的保护。

2、单项法律：《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》其他：《妇女权益保护法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《公司法》行政法规行政法规，是指由国务院根据宪法和法律的有关原则制定发布的各种劳动行政法规，其法律效力具有普遍性，是当前我国调整劳动关系的重要依据。

3、只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，并且原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，都认定劳动者与兼职单位也存劳动关系，受劳动法的保护。根据《劳动法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

5、偏重保护和优先保护原则；，偏重保护指，劳动法对劳动关系当事人双方都给予保护的，偏重于保护劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者；优先保护是指，特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。

6、不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）选项：A：紧急情况下的停止作业和紧急撤离权B：工伤保险权和民事赔偿权C：定期疗养权D：获得各项保护条件和保护待遇的权利答案：【定期疗养权】判断题：劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。