劳动法关于法定假日的规定有哪些_劳动法关于法定假日的规定

劳动法关于法定假日的规定

1、休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改<；国务院关于职工工作时间的规定>；的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。

2、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。有的企业将40小时分摊6天里，休息1天也是合法的。0休假节日一是国家法定休假日，共计11天。

3、《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-10/12，即275天，再由月工资收入除以275得出日工资水平。

4、《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。”目前还没有发布带薪年休假规定。根据《<；关于职工工作时间的规定>；问题解答》（劳部发〔1995〕187号）规定：“没有发布企业职工年休假规定以前，《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。

5、劳动法规定的法定节假日如下：法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日。全体公民放假节日为元旦一天；春节三天，分别为初一初二和初三；清明节、端午节、中秋节当天放假一天；国庆节放假三天。部分公民放假节日为妇女节当天妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。

6、劳动法法定假日上班规定是什么？根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

7、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。