劳动法对病事假是如何规定的 劳动法中事假及病假的规定是什么

劳动法中事假及病假的规定是什么

1、事假相关规定事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。事假是无薪的，但用人单位有规定可发薪水的，则从其规定。如《深圳市员工工资支付条例（201》第二十五条规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

2、范丽娜分析认为，对于劳动者不享受当年年休假的情形，《职工带薪年休假条例》文件及法律有明确规定，“职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资情形，不享受当年年休假”。“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。

3、事假是无薪的，但用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如《深圳市员工工资支付条例（201》第二十五条规定：员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

4、劳动法关于病假的规定如下，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所岗位（职位）相对应的工资标准确定。

5、劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6、劳动法对于病假、事假的规定劳动法假期规定：病假病假两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

7、新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平。公司不可以随意解除与员工的劳动合同，除非员工出现过错，依照过错性解除的规定，才可以解除劳动合同。或者医疗期满后，员工不能从事原工作岗位，也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。

8、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。