2020劳动法工伤范围 劳动法全文工伤

劳动法全文工伤

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、从上述规定可以看出，事实劳动关系的认定主要看劳动者是否提供劳动，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，也就是是否具备劳动关系的从属性，包括人格上、经济上和组织上三方面。试用期遭受事故伤害能否认定工伤？根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

4、工伤认定的前提不有劳动关系情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位存劳动关系为前提，但特殊情况下有例外。最高法院（201最高法行再151号行政判决认为，当存违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存劳动关系为前提。

5、个条件：双方建立的是劳动关系；发生伤害事故是合理的上下班途中；责任事故认定中，非本人主要责任；伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。

6、“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的级鉴定。

7、条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

8、劳动法对工伤的规定的详细内容是什么？总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。