劳动法39条规定内容？劳动法第39条的规定!

劳动法第39条的规定

1、劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。3劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。

2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、导读：劳动合同法第39条规定的内容是用人单位可以解除劳动合同的相关情形，试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的，或者和本单位建立劳动关系的同时又和其他单位存着事实劳动关系，这些都会被开除的。

4、劳动法第39条规定劳动法第39条规定《中华人民共和国劳动法》第39条规定的内容是用人单位可以根据本单位的生产特点制定其他的工作制度和休息方法，法定的工作时间是每天工作8个小时，每周工作的时间不能超过44个小时，但单位也不是必须要执行法定工作模式的。

5、根据我国《劳动法》的规定，劳动法第39条的内容具体如下：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。对于实行实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，安排劳动者休息。

6、劳动法第39条内容为：《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。