中华人民共和国劳动法是第几号令，劳动法已经是第几版了

劳动法已经是第几版了

1、根据年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉七部法律的决定》第二次修正第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2、劳动法最新版本是年的《中华人民共和国劳动法》。该版本于年全国人民代表大会第十三次会议通过，自年1月1日起开始生效。这是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改。

3、中华人民共和国现行的《劳动法》是于年修改颁布的第十二版。此之前，劳动法曾经历了十一次修改，分别是于1951年、1978年、1986年、1994年、2001年、2002年、2007年、2008年、2012年、2013年和2015年。劳动法的不断完善和修订，体现了我国对于维护劳动者权益、促进社会稳定和经济发展的高度重视。

4、最新中华人民共和国劳动法是年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是年12月29日，也就是最新的劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5、《中华人民共和国民法典》没有并入《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。

6、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

7、答：由县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立的共同研究解决有关劳动关系重大问题的三方协调机制。《劳动法》《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。