劳动法及相关法律法规 劳动法法律法规常识基本知识

劳动法法律法规常识基本知识

1、社保是国家法律规定用人单位必须为其劳动者缴纳的强制保险，用人单位不为劳动者缴纳社保的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动机构申请仲裁，要求补缴。法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2、《全国人民代表大会常务委员会关于修改<；中华人民共和国劳动法>；七部法律的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于年12月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。

3、签订竞业限制协议后侵害了劳动者的自主择业权，所以应当竞业限制期间按月向劳动者支付经济补偿。3违约金除了服务期协议、保密协议、竞业限制协议，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4、从学校进入社会工作之后，需要多学习劳动相关的法律知识，不然被侵犯权利了都不知道。你不了解这些法律法规，你少拿了经济补偿金都不知道。关于无固定期间劳动合同不少人想考公务员、考编制，都是冲着“铁饭碗”安稳去的。

5、法律法规常识讲解法律法规常识内容劳动法常识劳动合同法常识第一页，共41页。劳动法常识劳动法常识第二页，共41页。劳动法知识点什么是劳动法劳动者的基本劳动权利与义务用人单位的基本劳动权利与义务应承担的法律责任案例分析第三页，共41页。

6、法律主观：劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

7、法律客观：根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

8、安全生产法律常识第一章安全生产法律法规常识本章学习要点：了解我国安全生产方针了解安全生产相关法律法规、相关法律制度理解特种作业人员应遵守的职业规范掌握特种作业人员岗位职责《劳动法》和《安全生产法》规定：从事特种作业的人员必须进过专门培训，方可上岗作业。