劳动法中工龄现在怎样算，劳动法工龄工资规定

劳动法工龄工资规定

1、连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。

2、根据《中华人民共和国社会保险法》第37条的规定，个人导致的“连续实际缴费时间计算错误”可以要求企业进行更正。这说明职工个人缴费历史记录方面发生误操作（比如工龄计算错误），职工有权提出申请并要求用人单位予以更正。

3、劳动法没有规定员？必须有？龄？资没有的规定。对企业分配，规定应当遵循，实？，实？保护，？资？平经济发展的基础上逐步提？，国家对？资总量实？宏观调控。单位根据本单位的？产经营特点和经济效益，依法？主确定本单位的？资分配？式和？资？平。

4、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

5、劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

6、1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

7、法律主观：《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

8、专家导读员工工龄工资的设定标准：本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。