劳动法第38条辞职赔偿_劳动法40条赔偿内容细则

劳动法40条赔偿内容细则

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或非用工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……。

2、第解除“劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”员工。根据《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

3、劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

4、专家导读是员工没有任何违法违规的情况而用人单位提前和劳动者解除了劳动合同那么用人单位就必须按照劳动者本单位的工作时间，给劳动者发放工资作为经济补偿，只要劳动者工作时间满一年，那么就给劳动者发放一个月的工资作为补偿。

5、【心】好，很高兴为解答。【鲜花】劳动法46条赔偿内容细则如下：劳动法46条是关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，用人单位没有做到应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6、《劳动合同法》第四十七条赔偿内容细则：经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；经济补偿六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；其他。