劳动法职工病假工资规定_劳动法病假工资怎么算

劳动法病假工资怎么算

1、劳动法对于病假工资怎么算劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。治疗期限6个月以内的，工龄满2年的，治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。

2、专家导读病假工资的计算方法是连续工龄不满两年的按本人工资的60%发放工资，连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的70%计发病假工资。以此类推，连续工龄已经满八年以上的，病假期间工资和正常上班都是一样的，但这是建立休病假的时间六个月以内的。

3、劳动法规定病假工资是如何计算的劳动者的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；职工因工负伤，则病假工资为原工资。其停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所单位按月支付。但工伤职工评定伤残级后就停发原待遇，享受伤残待遇。

4、病假工资的支付标准为：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

5、怀孕期间休病假工资怎么算怀孕期间休病假的工资的计算方法是工龄，满两年的按本人工资的60%发病假工资，但前提条件是定价的时间6个月以内的，以此类推，工龄越久，病假期间的工资就越多。怀孕期间请病假的时间超过6个月的，按照本人工资的40%的60%发放。

6、病假工资计算病假工资的计算，要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所岗位（职位）相对应的工资标准确定。