劳动法第三十八条内容及详解_劳动法三十八条规定全文

劳动法三十八条规定全文

1、劳动合同法第38条是关于劳动者特定情况下可以解除劳动合同的规定。该条款的详细解释和案例分析：条款内容《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

2、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

3、条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

4、什么？这怎么可以呢？按照法律规定，你需要提前30天，以书面的形式，写辞职报告来通知公司的。律师提示离职不提前30天通知用人单位。

5、劳动者坚持要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，应坚持审慎处理的原则，不予支持。第二步确认被迫解除证据充分确认解除理由充分的情况下，准备好相关证据。

6、导读：《劳动合同法》第38条规定的内容是劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形，比如用人单位没有依法给职工缴纳社会保险费，用人单位的一些行为已经严重损害劳动者合法权益情形，这时候员工解除劳动合是不需要提前通知用人单位的。