病假一天工资扣除标准？劳动法请病假工资怎么算!

劳动法请病假工资怎么算

1、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

2、条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

3、？、劳动法对于病假？资怎么算劳动者因？病需要接受治疗时，依据？龄和治疗期限计算？资。治疗期限6个？以内的，？龄满2年的，治疗期间，按本资的60%？付，已满？年不满四年的，按70%？付。

4、劳动者的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；职工因工负伤，则病假工资为原工资。其停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所单位按月支付。但工伤职工评定伤残级后就停发原待遇，享受伤残待遇。

5、劳动法病假工资如何计算职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6、劳动法对于病假工资怎么算劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。治疗期限6个月以内的，工龄满2年的，治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。

7、病假工资的计算，要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所岗位（职位）相对应的工资标准确定。