劳动法赔偿金额是怎么算出来的_劳动法赔偿金计算方法

劳动法赔偿金计算方法

1、劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2、社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。由用人单位每月代扣代缴的个人部分，最后进入劳动者个人社保或公积金账户，是劳动者个人的货币性收入，属于工资的组成部分，是劳动者应得的工资，所以个人承担的社保公积金应包含经济补偿金计算基数中。

3、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说“N“以每满6个月补偿5个月为单位来计算。月工资标准是指劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

6、根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。