综合计算工时工作制的法律规定，谁知道劳动法的综合计算工时制计算工资是怎么计算的

谁知道劳动法的综合计算工时制计算工资是怎么计算的

1、双倍日工资=加班工资的计算基数÷275×200%每小时加班工资=日加班工资÷更多说明275天为平均每月计薪天数。

2、导读：一种是延长工作时间的加班费，即按照工资的5倍计算。另一种是法定节假日安排加班的加班费，按照工资的3倍计算。“综合工时制”是指用人单位经批准，分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

4、综合工时制下，以一定的周期（如周、月、季、年）来计算工作时间。这个周期内，劳动者的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应当被视为加班，并按照上述规定支付加班工资。

5、综合工时制的概念是什么，工时和工资怎么计算综合工时制的概念综合工时制是指分别以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合加班计时制，必须经劳动部门批准。

6、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。