劳动法规定裁员赔偿标准n+1_劳动法规定裁员赔偿标准

劳动法规定裁员赔偿标准

1、经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

2、裁员要赔“N+1”：其中“N”代表员工公司工作的年数，每年的工资指的是员工公司工作的最后12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴所有收入。“+1”则代表额外的一个月工资，作为解雇的补偿。

3、劳动合同法第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位未按照劳动合同法上规定的情形辞退员工的，属于违法解除，单位就需要支付二倍的经济补偿，也就是2N。

4、其间，黄某未收到任何解除劳动关系的通知，认为A公司违法解除劳动关系，遂向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。黄某仲裁请求：依法裁决A公司和付某共同支付：年1月20日至2月8日的工资7068元；未签订书面劳动合同的二倍工资差额6万元；违法解除劳动合同赔偿金8000元。上述合计5万余元。

5、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付2N倍月工资的赔偿金。即用人单位没有合法理由随意裁员，劳动者不同意的，劳动者可以要求其继续履行合同或者要求其给予2N倍月工资的补偿。

6、经济性裁员。公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金支付经济赔偿金的标准标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。