新劳动法工伤赔偿的标准是多少 新劳动法工伤赔偿的标准

新劳动法工伤赔偿的标准

1、（依据《工伤保险条例》第39条）赔偿机构为工伤保险基金。1一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的最新数据，年度一次性工亡补助金标准调整为：47412×20=948240元。（依据《工伤保险条例》第39条）赔偿机构为工伤保险基金。

2、次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

3、县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。第六条劳动保障行政部门部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

4、最新工伤赔偿标准劳动者获得工伤赔偿之前，要进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定的级来获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残级，最重的为一级，最轻的为十级。

5、最新工伤赔偿标准医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

6、工伤赔偿标准是什么职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所单位按月支付。停工留薪期不超过12个月。