试用期三天没有工资合法吗劳动法 劳动法第几条规定试用期有工资

劳动法第几条规定试用期有工资

1、企业规定试工期为七天，且这七天内劳动者按照要求完成了工作任务，那么劳动者就有权获得相应的工资。从企业管理的角度来看，试工期的设置主要是为了考察劳动者的能力、态度和适应性，企业做出是否正式录用的决定。这并不意味着企业可以因此剥夺劳动者的合法权益。

2、《劳动合同法》第二十条劳动者试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所地的最低工资标准。

3、参考法条：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、劳动者试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所地的最低工资标准。

5、部分单位抗辩，已经午劳动者约定试用期没有工资，这种约定因为违法是无效的，约定好也不行。三，试用期不发工资的救济可以向劳动监察投诉，也可以进行劳动仲裁，劳动仲裁时间要稍微久一点。四，试用期没有合同也要留下证据试用期很有未签订合同，这种情况也要留下其它证据，方便以后维权。

6、根据中国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并合同中明确约定试用期的事项，包括试用期的时间、工资待遇。用人单位与劳动者合同中明确约定了七天试岗期并约定支付工资，那么根据合同的约定，劳动者应当支付试岗期的工资。