中国违反劳动法的成本？《劳动法》是否为当今社会违法成本最低的法律吗!

《劳动法》是否为当今社会违法成本最低的法律吗

1、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

2、劳动法是不是真的没用？劳动法保护劳动者的权益，并规定了劳动者和用人单位的法律关系。毋庸置疑，劳动法的确有着很大的意义和价值。当前的社会环境下，一些用人单位往往能够擅自违反劳动法规定，导致许多劳动者无法获得应得的待遇和权益。让看看劳动法的一些规定。

3、只不过没有员工敢去举报，所以也就慢慢形成了恶性循环。每个求职者都能够按照《劳动法》的要求来对待企业，并且国家也会强烈实行和监管，那么当今社会的《劳动法》不成为违法成本最低的法律。

4、《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。

5、劳动法是我们国家计划经济向市场经济过渡时期，劳动关系初步紧张下产生的法律。劳动合同法则是我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律。先翻开劳动法，熟读一遍，并划个重点。第十七条。订立和变更劳动合同，应当遵循平自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

6、结合18年来我参与推动农民工法律援助及相关立法政策改革的经验，经过认真细致的思考，我呼吁党中央尽快作出决策，将“勤劳致富”确立为国家的基本国策，并由全国人大成立专门小组，尽快制定《劳动法典》，全面改革我国的劳动法律制度。