请事假规定劳动法是如何规定的呢 请事假规定劳动法是如何规定的

请事假规定劳动法是如何规定的

1、劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。有的用人单位不扣劳动者事假期间的工资，这种情况下，用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

2、事假是无薪的，但用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如《深圳市员工工资支付条例（201》第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。有的用人单位不扣劳动者事假期间的工资，这种情况下，用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、目前，各企业对事假的管理和审批“各行其事”。专业人士认为，应劳动基准法中设置底线性的事假规则，明确放假规则和事假期间的工资支付规则。建议用工双方通过集体协商确定事假规则。这样一来，既能让职工请事假有章可循，也可以有效避免肆意旷工的情况出现，有利于劳动关系双方实现“双赢”。

5、员工请“事假”参加这些活动，用人单位不能以事假处理，更不能不批假而作旷工处理。员工请假参加征兵体检，也属于依法参加社会活动，应当视为正常劳动，各地的征兵工作条例对此亦有规定。实践中，有的用人单位把婚丧假、陪护假（陪护产假中的配偶、住院父母）都归为事假，对批假与否一刀切，这样不妥。

6、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

7、员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/275天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/275天/8小时。

8、劳动法中，请事假的规定如下：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资每天275元；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资每275天每8小时。