劳动法规定年假几天 劳动法规定年假有几天

劳动法规定年假有几天

1、《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）的带薪年休假。■国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、北京市人民政府办公厅正式发布关于2024年劳动节放假安排的通知：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月28日、5月11日上班。

3、王琪延认为，从中国的经济发展速度来看，当劳动效率达到一定程度后，也就是2030年，预计可以施行“上4休3”休假模式。他强调，“上4休3”的基础是现行的休假天数、每日的工作时长不做调整，包括保留5-15天的带薪年休假。

4、网民“华夏”：如何理解“职工连续工作满12个月以上”享受带薪年休假？人力资源社会保障部劳动关系司：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

5、1995年，《中华人民共和国劳动法》明确我国实行带薪年休假制度，“带薪年假”成为国家赋予职工的法定权利；2008年，《职工带薪年休假条例》对休假主体、休假条件、休假天数做出明确规定。其中规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6、工作多年未休年假，经济补偿无从谈起带薪年休假制度1994年出台的劳动法中就已得到确立。2008年公布的《职工带薪年休假条例》进一步细化了相关规定。按照规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

7、《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，“全面两孩”政策正式落地。为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。

8、如何计算劳动者享受带薪年休假的时间？《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。