工作十年以上不能辞退员工_新劳动法工作10年的老员工能解雇吗解雇怎样赔偿

新劳动法工作10年的老员工能解雇吗解雇怎样赔偿

1、要想办法拿到按照劳动法应该得到的赔偿，然后想办法从公司那里得到更多的实惠，比如多发一个月的工资、一年的社会保险。毕竟他也是经过深思熟虑后才这么做的，太过强硬的话，很起到反效果。不得不说，突然被解雇的情况下，许多老人心中都充满了悲愤。

2、员工需要主动申请无固定期限劳动合同。公司拒绝签订无固定期限合同，员工可以要求公司支付未签订无固定期限合同期间的双倍工资作为补偿。总工龄十年以上但未满二十年无论你多少家公司工作过，只要总工龄达到十年以上但未满二十年，每年你有权享受十天的带薪年休假。

3、导读：十年的老员工解雇补偿10个月的工资，只要是企业无正当理由进行辞退劳动者的情况下都是要支付经济赔偿金，企业没有提前一个月告知劳动者的情况下，还需要多支付一个月的工资作为代通知金支付给劳动者。

4、专家导读年满10年的员工被辞退的可以赔偿十个月的工资待遇，涉及到用人单位辞退员工的可以按照20个月的双倍经济赔偿金来赔偿，但是员工存违法行为的，那么是不需要进行合法的赔偿处理的。

5、10年员工解聘赔偿标准具体如下：经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

6、未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费6550元，由原告负担2250元，被告王某负担4300元。