劳动法中自离有工资吗，劳动法自离最多被扣多少工资

劳动法自离最多被扣多少工资

1、请假扣3倍工资部分公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。劳动者请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=（275天-请假天数）×日工资。

2、而至于扣减工资，不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。员工离职要提前多久通知单位根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。

3、法律分析：劳动法自离，给用人单位造成了损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。

4、专家导读自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。属于员工个人原因离职的，单位不给经济补偿金。

5、正常自离不扣工资。职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资，但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。