劳动法规定的内容有哪几项，劳动法规定的必备条款

劳动法规定的必备条款

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、根据劳动合同法，劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护内容。除了以上必备条款，劳动合同中，用人单位与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇其他事项。

3、劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

4、劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

5、劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。小红兢兢业业的工作有一天小红感到身体不舒服想向公司请假休息对此，惠法君提醒：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。