劳动法病假能休息多久 劳动法病休期的规定

劳动法病休期的规定

1、劳动法考虑到劳动者作为一个人，就因为生病而暂时失去劳动能力，医疗期的规定便是给予这个特殊阶段的劳动者一定的保障，其可以较好地恢复劳动能力，从而再返回到工作当中。

2、用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。劳动合同的内容1劳动者被用人单位录用后，双方可以劳动合同中约定试用期，试用期应包括劳动合同期限内。

3、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

4、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

5、劳动法对职工休病假的规定根据现行的劳动法规定，职工患病或非因工负伤的情况下，有权请病假。病假期间，用人单位必须按照相关法律规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

6、关于新劳动法请病假这条是如何规定的关于请病假的规定：劳动者的医疗期是三个月，则可按六个月内累计病休时间来请假；医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间来请假；病假期间工资要按不低于最低工资标准的80%来发。