劳动法节假日加班工资规定，劳动法节假日加班补休规定

劳动法节假日加班补休规定

1、由此可见，法定节假？不存？补休来代替加班的规定，加班就必须？付3倍？资，但相对来说，已经？付了3倍？资，也不？定要给予补休。补休还要付加班费《劳动法》规定：休息？安排劳动者？作，？不能安排补休的，？付不低于？资的200%的？资报酬。

2、劳动法加班费—如何计算：用人单位节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3、对于劳动天数，劳动法第38条明确指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。实践中，如互联网、餐饮、快递行业和企业因其生产经营具有特殊性，而不能实行上述规定，根据劳动法第39条的规定，用人单位需要实行其他工作和休息办法的，应当经劳动行政部门批准。

4、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5、根据《劳动法》第44条的规定，法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休，可不再支付加班工资，而不能补休的，则应按规定支付加班工资。用人单位法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。

6、由此可见，法定节假日不存用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，已经支付了3倍工资，也不给予补休。补休还要付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

7、专家导读法定节假日是国家规定的必须放假的时间，法定节假日中不存用补休来代替加班的规定，劳动者这些时间内加班的，用人单位要支付三倍的工资给劳动者。劳动者休息日加班的，用人单位支付两倍的工资即可。

8、所以1～3日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。