拖欠员工工资多少天算违法行为？中国劳动法拖欠员工工资多久属于违法!

中国劳动法拖欠员工工资多久属于违法

1、些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、有些用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。一些企业还存请一天假扣三天工资不合理规定。这些规定不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。

3、《劳动法》中规定，怀孕女职工劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。

4、只要单位一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。拖欠工资劳动者可以申请赔偿，按劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、月份开始欠款不还合法吗？注意了！有四类债务被认定为无效，无效的债务即根据法律判定，不具有法律效应和约束力，不能依法进行追讨及执行的债务呢。违法的债务是不被保护的这类债务的产生与履行违反了国家法律规定和社会公共秩序与善良风俗，对国家利益和社会道德造成了损害。

6、拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为，是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为，只要存拖欠工资的情形，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。拖欠工资劳动法规定多久算是违法的？非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。