劳动法规定有哪些假期，以劳动法规定哪些节假日放假一天

以劳动法规定哪些节假日放假一天

1、新年（1月1日放假1天）、清明节（放假1天）、劳动节放假1天（5月1日）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：、新年，放假1天（1月1日。、春节，放假3天（农历正月初初初三。、清明节，放假1天（农历清明当日）。

2、劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

3、以劳动法规定放假一天的节假日为：元旦、端午、中秋、清明。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

4、国家法定休假日，共计11天。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有：妇女节、青年节。这些假日不逢休息日用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。事假事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。

5、目前，我国《劳动法》中并未对法定节假日作出相应的规定。国务院制定的《全国年节及纪念日放假办法》中，才明确规定了每年的法定节假日有哪些。

6、依据我国《中华人民共和国劳动法》明文规定，法定节假日包含元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他特定节日。法定节假日期间，如若安排劳动者进行工作，则需向他们支付至少相当于其日薪百分之三倍的工资作为报酬。值得注意的是，法定节假日不可通过调整常规休息日来替代，而必须以支付加班费的方式予以补偿。