工伤仲裁后还可以向法院起诉吗 工伤劳动仲裁后找工作是不是很难

工伤劳动仲裁后找工作是不是很难

1、就业市场中，即使拥有丰富经验和大型企业有过工作经历的求职者，也会面临找工作的困难。这个情况反映了职场竞争的激烈程度，即使是经验丰富的专业人士，也不能保证他们能够轻松找到工作。据统计，裁员现象频繁发生，尤其是科技行业，大量资深人才被迫离职。

2、方面，许多求职者技能与岗位需求不匹配，导致难以找到合适的工作；另一方面，部分企业招聘时过于挑剔，要求过高，使得符合条件的求职者寥寥无几。薪资待遇、工作环境、发展空间也是影响招工难度的重要。这个保洁员，不光工资低还要限制年龄呢。

3、年8月，王某因生病住院3个月，出院后，王某欲回到某公司继续工作。但某公司认为，王某签订劳动合同时系校大学生，其行为受所学校管理，并不具备劳动主体资格，因此《劳动合同书》无效，不接受王某返岗工作。于是，王某申请了劳动仲裁，要求确认《劳动合同书》有效，并确认双方自年3月15日起建立劳动关系。

4、工作环境待遇传，坊间早有耳闻言。传言纷纭不可信，人事巧舌如簧间。宁可信鬼世间存，勿轻信人事之言。谨慎权衡方为智，明辨是非心自安。踏入企业，宛如成为一块灵活的砖，随时待命于各个角落。薪资下调司空见惯，升职加薪不过是空谈。劳动法似乎成了摆设，而996工作制则成了日常标配。

5、风控这三年企业几乎没有盈利，甚至一直亏损艰难地维持到现，员工也有很多流失的，招人的话节约成本（工资不能给太高），招聘有丰富工作经验的人，入职后能立马开展工作，对起来创造价值。这就是为什么今年“求职的找不到合适的工作，企业也找不到合适的人才”这种现象会更加明显的主要原因。

6、年从法学专业毕业后，夏易辗转了多个行业。当又一年春季集中招聘潮行至尾声，尚未斩获满意offer的他把求职赛道拓展到专营“身后事”的殡葬业。国家统计局发布数据显示，今年3月，全国城镇不包含校生的16-24岁劳动力失业率和25-29岁劳动力失业率分别达到13%和2%，前者环比持平、后者环比上升8个百分点。