中华人民共和国劳动法工伤赔偿(劳动法对工伤的赔偿规定)

劳动法对工伤的赔偿规定

1、（依据《工伤保险条例》第34条）赔偿机构为工伤保险基金。辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（依据《工伤保险条例》第32条）赔偿机构为工伤保险基金。

2、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4、劳动者职场中遭遇工伤可以根据《工伤保险条例》以及相关规定，主张工伤保险赔偿。而主张工伤保险赔偿涉及方方面面，是具体导致劳动者受伤的原因是否属于工伤，这关系到工伤认定。工伤认定后属于工伤的，享受工伤待遇。而因为工伤导致工伤伤残的，进行工伤劳动能力鉴定，申请对应的工伤保险赔偿。

5、劳动法工伤赔付标准医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

6、劳动法对？伤的赔偿是如何规定的职？因？作遭受事故伤害或者患职业病进？治疗，享受？伤医疗待遇。职？治疗？伤应当签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。