《劳动法》对加班费有怎样的规定呢(《劳动法》对加班费有怎样的规定)

《劳动法》对加班费有怎样的规定

1、依据劳动法和国家的有关规定加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时。

3、用人单位节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

4、劳动法规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

5、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以安排补休。无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日是指双休日。

6、导读：《劳动法》当中关于加班费的规定是平时加班的话加班工资是本人工资的5倍，周六周日安排加班的话，加班工资是本人工资的两倍，法定节假日加班，就像是春节、国庆节加班的话，是按照本人工资的三倍计算的。而且，员工也是有权利拒绝公司提出的加班要求的。