劳动法对周末加班规定有哪些条例(劳动法对周末加班规定有哪些)

劳动法对周末加班规定有哪些

1、6月22日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休方式代替。安排劳动者6月23日、6月24日加班，应安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

2、加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、《中华人民共和国劳动法》通过基本工时制度规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位需要实行其他非基本工时制度的，需经劳动行政部门的批准，延长劳动者工作时间应依法支付加班费用。

4、根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。若五一劳动节期间加班的，加班工资应该这么算：5月1日（劳动节）是法定节假日，只要安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

5、因此上述11天为法定节假日，劳动者加班，用人单位应支付工资基数300%的加班工资，除上述法定节假日之外的周末休息日及调休的休息日，劳动者加班，用人单位应支付工资基数200%的加班工资。

6、6月23日、6月24日为调休日，如安排劳动者此期间加班，应安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。