新劳动法关于员工罚款100，新劳动法关于对员工罚款有规定吗

新劳动法关于对员工罚款有规定吗

1、许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的条款。劳动者如存肆意迟到行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。但若罚款超出员工正常日薪则不合法。

2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、新劳动法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。

4、新劳动法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。

5、专家导读新《劳动法》中并没有关于员工罚款的任何规定，但是《工资支付暂行规定》中，明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的，公司可以扣除职工当月工资，用来弥补给公司造成的损失，但每月扣除的限额不能超过当月工资的20%。

6、新劳动法关于员工罚款是怎么规定的？新《劳动法》中没有企业罚款的规定，《工资支付暂行规定》中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工资的20%。