劳动法月工资怎么算才正确的 劳动法月工资怎么算才正确

劳动法月工资怎么算才正确

1、专家导读劳动者的月工资可按照月工资标准×（1-1/275×事假天数），或者月工资标准/275×出勤天数的方式计算。劳动者是参加了单位组织的加班活动，那么以上工资的基础上加上加班工资。

2、劳动者的月工资怎么算才正确？当月应得工资=当月日工资乘以应发薪天数（含有薪假期）注意事项当月日工资=合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷当月应出勤天数（含有薪假期）。

3、最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。

4、月工作日：250天÷12月=283天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

5、按劳动法工资计算如下：工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算；双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准；要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

6、最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。

7、劳动者的月工资怎么算才正确？休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/275×事假天数）。新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/275×出勤天数。