劳动法施行至今共经历过几次修正，劳动法修订过几次

劳动法修订过几次

1、用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同，应当按照劳动合同法实施条例第六条、第七条规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。

2、国务院修订《关于职工工作时间的规定》，发布《失业保险条例》《社会保险费征缴暂行条例》《工伤保险条例》，劳动部陆续颁布了《工资支付暂行规定》《集体合同规定》47个规章。《劳动法》是中国劳动法律建设的里程碑。《劳动法》与配套法律法规的实施，对后来劳动保障领域几部重要法律法规的出台，起到了引领性的作用。

3、回眸我国宪法修订历程宪法是国家的根本大法，是治国安邦的总章程，具有最高的法律地位、法律权威、法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法。

4、次革命战争期间，1948年8月第六次全国劳动大会，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、相当详尽的建议，对调整劳动关系提出了基本原则。各个解放区的人民政府，也曾先后颁布过不少劳动法规。

5、1982年至今，党的中央机构改革进行了5次，分别1982年、1988年、1993年、1999年、年。国务院机构改革则每5年进行一次，共进行了8次改革。今年的党和国家机构改革，也将成为改革开放以来第九次机构改革。1982年改革前，国务院共有100个部门，人员编制超过5万人。

6、7月5日，八届人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，规定自1995年1月1日起施行。这是我国第一部《劳动法》，其颁布我国劳动法制建设进程中具有划时代的意义。为了实现保护劳动者、调整劳动关系，《劳动法》很多方面取得了突破：一是劳动合同制方面。

7、回望2008年，《劳动合同法》一颁布，很多企业诚惶诚恐，欲拒却难，劳动者欢声雀跃，掌声雷动。如今，2013修订版《劳动合同法》亦已实施多年，那么劳动法及劳动合同法究竟中小型企业实施的现状如何？经与众多的人力资源行业人士交流分享后得出八字结论：虽有改善，尚需努力。