劳动法休息日算不算工资？劳动法里的休息日指什么!

劳动法里的休息日指什么

1、人社部表示，劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。随着《国务院关于修改的决定》（国务院令第174号）的施行，中国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。

2、据《汉律》记载：“吏员五日一休沐。”据了解，“休沐”就是沐浴和休息，即官员每五日当中可以放假一日，专门进行身体洗浴。此时的休沐之日，也就成为了官员的休息之日。另据《史记·百万君传》记载：“官员每五日洗沐归谒亲。”指的是官员每五天可以有一天的时间放假洗澡更衣，洗澡更衣后回家看望老小。

3、企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。企业可以经过批准，实行不定时工作制、综合计算工时工作制其他工作和休息办法。

4、休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。随着《国务院关于修改<；国务院关于职工工作时间的规定>；的决定》（国务院令第174号）的施行，我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。

5、休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。休息日标准。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

6、法定节假日由国家法律、法规统一规定，是劳动者休息休假的一种。我国现行全体公民法定节假日为11天。全体公民放假的假日，适逢星期星期日，应当工作日补假。

7、中新网客户端8月2日电（李金磊）人社部近日发布《我国法定年节假日休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。

8、■国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

9、法定节假日国家法定休假日，共计11天。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有：妇女节、青年节。这些假日不逢休息日用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。