劳动法关于工伤的条款是什么(劳动法关于工伤的条款)

劳动法关于工伤的条款

1、条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残级，最重的为一级，最轻的为十级。

2、条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率情况每个行业内确定若干费率档次。

3、职工符合上述规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

4、工伤认定的前提不有劳动关系情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位存劳动关系为前提，但特殊情况下有例外。最高法院（201最高法行再151号行政判决认为，当存违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存劳动关系为前提。

5、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的用人单位依法承担工伤保险责任。

6、劳动法关于工伤的规定是怎样的医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。