中华人民共和国劳动法于？《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的内容!

《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的内容

1、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

2、此前劳动部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3、劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4、为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

5、劳动部1995年8月4日《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。适用范围劳动法第二条中的“个体经济组织”是指雇工七人以下的个体工商户。

6、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

7、为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

8、《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。适用范围l、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指雇工七人以下的个体工商户。

9、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（法释〔〕26号）0第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。