周六不休息违反劳动法吗？劳动法对周六日不上班有什么惩罚吗!

劳动法对周六日不上班有什么惩罚吗

1、工作加班对于每一个劳动者来说都是不可避免会遇到的情形，按照劳动法相关规定给予相应的报酬或者补偿也同样是用人单位的义务，这种关系中发生了失衡就难免产生纠纷。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、刘女士认为，周末本就是属于员工的休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，同时自己的朋友圈“吐槽”的内容也不存任何诋毁公司的语言，并未达到所谓严重损害公司口碑的后果，公司解除劳动合同违法，按照法律规定应当承担相应的法律责任。

4、刘女士认为，周末本就是属于员工的休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，同时自己的朋友圈“吐槽”的内容也不存任何诋毁公司的语言，并未达到所谓严重损害公司口碑的后果，公司解除劳动合同违法，按照法律规定应当承担相应的法律责任。

5、《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

6、明确迟到的定义：企业应员工手册或劳动合同中明确迟到的定义，包括迟到的时间范围。设立迟到的惩罚机制：根据《劳动法》的规定，企业可以设立迟到的惩罚机制，如扣除部分工资或奖金。但需注意的是，扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。

7、不合法。用人单位应当用工之日起三十日内依法为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者可以以此为由依法解除劳动合同，并要求单位补缴和支付经济补偿金；劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，或向当地的社保部门及住房公积金管理中心进行投诉。

8、对劳动者周六周日不上班的行为，并没有惩罚。但劳动者存严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。有规定双休日加班用人单位要支付二倍加班工资的，没有规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。

9、职场人士周六不利用，基本已不会工作周六是一个过不去的坎，我们国家经济迅速发展的今天，很多老板、很多HRD都非常热衷于将周六的时间拉进来，不管是让你正常工作（因为很多企业周六就是正常上班的）；还是你的企业执行双休，然后突然因为某个工作项目，需要临时将周六拉进来做这个工作项目，比如像本期话题中的培训安排。

10、休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。