被迫解除劳动关系法律依据_被迫解除劳动关系怎么赔偿

被迫解除劳动关系怎么赔偿

1、劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2、劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市（设区的市）职工月平均工资三倍，《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数；《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。

3、办案结果被申请人应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付当事人违法解除劳动合同的赔偿金59，6957元。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、严某提起仲裁，要求某房地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委经审理支持严某的仲裁请求。某房地产公司不服，遂向法院提起诉讼。

5、比如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。由此可见，深圳地区，如劳动者以未缴社保为由提出被迫辞职，需要一个月的缓冲期。

6、但是倘若劳动者没有能够及时固定好证据，不能证明寄送的内容是被迫解除通知书，或不能证明用人单位已经收到，或者解除通知书的内容不符合法律要求，写的五花八门情形，那么用人单位就有机会无需支付经济补偿金。而且非用人单位原因导致拖欠工资报酬的，或双方对工资发放标准有争议的，对劳动者的请求不予支持。

7、发布于2024-05-120满天繁星？泉州仲律达咨询服务有限公司员工谢邀@水微凉根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫解除劳动关系时可以要求经济补偿或赔偿金，具体金额取决于多种，包括劳动者单位的工作年限、月工资水平以及是否存违法解除劳动合同的情形。

8、年，上海浦东一则被判赔59万的案例，女高管调岗降薪成客服？因拒绝调岗，双方无法协商一致，公司认为是合法解除劳动关系，于是该员工提起劳动仲裁，要求支付违法解除的赔偿金和加班费。仲裁的主张未得到支持，随即重新整理证据材料上诉至法院，而公司解除劳动缺乏依据，属违法解除。