五四青年节算法定节日吗 五四青年节是劳动法中规定必须的休假吗

五四青年节是劳动法中规定必须的休假吗

1、青年节是劳动法中规定必须的休假吗？主要符合14至28周岁的青年，按照国家规定，应该放假半天。按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》和国务院法制办的规定，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，5月4日这天可以放假半天。

2、2024年五四有放假，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，5月4日青年节14周岁以上的青年放假半天，适逢星期星期日，则不补假。2024年5月4日青年节为星期六且恰逢五一劳动节假期，全体公民放假，不另外补假。

3、按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。

4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日享有法定的休假权利。当你按照用人单位生产和工作的需要规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，就有权获得对应的劳动报酬，即加班工资。

5、根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。

6、青年节不是法定节假日，不属于全体公民放假的假期，不过14周岁以上的青年放假半天。我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

7、青年节不放假不违法。青年节不是法定假日。法定节假日指的是各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以庆祝、度假的休息时间，涉及到广大人民群众的利益，而青年节是属于部分公民的节日，只有14-28周岁的公民能享受半天假期，不法定节假日的范畴。