劳动法46条47条48条细则(劳动法第46条47条规定是什么)

劳动法第46条47条规定是什么

1、中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、依据《劳动合同法》第46条，有如下情况之一的，用人单位应支付经济补偿；添加图片注释，不超过14字（可选）注意看该条具体的内容。第一项，劳动者依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。

3、这个问题规定《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴货币性收入。……”由此可见，月工资是按劳动者应发工资计算，即税前工资，其中当然包含个人缴纳的（用人单位代扣代缴的）社保、公积金、个人所得税。

4、本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己决定，不续订就终止，二者必居其一。08年1月份之前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿；但新法实施后，合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。

5、专家导读《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的内容是公司需要向劳动者支付补偿金的情形，比如劳动者因为员工拖欠工资离职的，员工因工负伤以后，尚医学观察期间用人单位就单方面解除劳动合同的，都得支付补偿金。

6、劳动法第46条47条规定是什么第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。