年休假规定天数劳动法？年休假怎么休劳动法有规定吗!

年休假怎么休劳动法有规定吗

1、关于“年休假”这篇为你解答休年假有哪些条件■职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）的带薪年休假。

2、①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；③职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3、《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。

4、对于员工享受法定年休假的条件，法律有明确规定，员工有连续工作满一年以上的工作经历，就应享受年休假。但是特别需要说明一点，连续工作满一年的经历是指劳动者参加工作后曾经同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月，并不是劳动者只要到一个新公司，就要重新计算年休假。

5、1995年，《中华人民共和国劳动法》明确我国实行带薪年休假制度，“带薪年假”成为国家赋予职工的法定权利；2008年，《职工带薪年休假条例》对休假主体、休假条件、休假天数做出明确规定。其中规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6、有几类职工不享受带薪年休假。这几类职工主要是，可以依法享受寒暑假的职工，而且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；职工一年内请病假超过一定限度的（根据工作时间长短分别是二个月、三个月、四个月）。跳槽职工转换单位年休假的天数要进行衔接的。