国家劳动法加班费怎么算的(国家劳动法加班费怎么算)

国家劳动法加班费怎么算

1、用人单位节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

2、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

3、劳动法加班费怎么算劳动法加班费按照下列步骤计算：先计算总加班时间；然后按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；再用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。

4、这个运转模式下，完整的一个月，算两天加班，因为劳动法规定每周工作时间不能超过44小时，以每周44小时算四班三运转的话，基本上刚好相当于两天的加班时间。所以加班费计算自然应该算两天的双倍工资。至于遇到法定节假日，很多单位是轮到才算三倍工资，其实这个是很不公平的，但也没有办法。

5、实行综合计算工作时间的，月平均工作天数超过292天，或者月平均工作时间超过164小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。每月制度工作天数（即月平均工作天数）明确规定为292天，月平均工作时间为164小时。