新劳动法关于辞职问题_新劳动法辞职补偿金是怎么规定的

新劳动法辞职补偿金是怎么规定的

1、经济补偿金中的月平均工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动报酬、劳动条件约定不明，劳动者一样可以依法合理主张。

4、劳动者是主动向单位辞职的，用人单位不用支付经济补偿金；但用人单位存第四十六条情形之一来辞退劳动者的，应当支付经济补偿；补偿标准是劳动者单位每工作满一年，支付一个月的工资。

5、劳动法辞职怎样规定补偿金劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。

6、新劳动法主动辞职赔偿《中华人民共和国劳动法》中主动辞职没有经济补偿，除非用人单位出现下列情形：没有按照约定提供劳动保护和劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法给员工缴纳社保；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

7、劳动法新规定离职补偿是如何规定的？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

8、依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。