新劳动法辞退员工补偿标准是多少，新劳动法辞退员工补偿标准

新劳动法辞退员工补偿标准

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案，穆女士公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。

2、特殊情形的补偿标准对于因严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊情形被辞退的员工，企业可以依法不支付经济补偿。但对于因企业原因导致劳动合同无法履行而辞退员工的情形，如企业破产、解散、被吊销营业执照，企业应当支付经济补偿，并按照法定程序进行。

3、按劳动者本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提醒：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

4、劳动法新规定辞退员工补偿标准用人单位辞退劳动者的，依据劳动者单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资；超过6个月不满一年的，按一个月支付；不足6个月的，按半个月支付。经济补偿最长不超过12个月。

5、条用人单位未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

6、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

7、劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

8、劳动法辞退补偿规定：劳动法关于辞退补偿的标准：《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

9、劳动法新规定辞退员工补偿标准用人单位辞退劳动者的，依据劳动者单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资；超过6个月不满一年的，按一个月支付；不足6个月的，按半个月支付。经济补偿最长不超过12个月。