劳动保障法规包括哪些法律和规定的 劳动保障法规包括哪些法律和规定

劳动保障法规包括哪些法律和规定

1、《中华人民共和国宪法》和《劳动法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》对劳动者的就业特别是妇女就业做了规定，内容包括：国家保障劳动者有平就业的机会；保护妇女享有与男子平的劳动权利；实行男女同工同酬；保障妇女四期内受到特殊保护；用人单位不得随意解除劳动合同。

2、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

4、中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。

5、条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

6、除了这三个层次外还有一些法律规定不属于劳动法体系，但是劳动法体系中起相关辅助作用。至于系统梳理学习劳动法规，是逐步向细微探索的反复完善的输出过程。

7、行政法规国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。女职工劳动保护规定（1988年7月21日）。关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。失业保险条例（1999年1月22日）。社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）。

8、我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现。

9、条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。