旷工在劳动法里怎么说 旷工劳动法怎么规定处理

旷工劳动法怎么规定处理

1、《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度，单位可以解除员？劳动关系，那就得看你公司的规章制度《员？守则》了。2天、3天、4天都可以。当然企业规章制度《员？守则》必须符合民主程序；集中程序；公？或告知程序，否则？效。

2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、另外法律中关于旷工有以下规定：单位可以制定企业规章制度，可以规定对旷工的员工的相关处罚；员工因无故旷工行为对单位造成损失的，单位有权解除劳动合同关系并要求员工进行赔偿；用人单位也可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。

4、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

5、员工旷工《劳动法》没有规定，但旷工属于违反劳动纪律的行为。劳动者旷工属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且告知工会。旷工由用人单位规章制度规定。

6、旷工处理的法律规定有哪些《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

7、专家导读劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

8、员工旷工如何处理员工旷工的，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款处罚；情节严重，具有严重违反单位的规章制度情形的，则可以辞退该名员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

9、法律对旷工是如何规定的《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。