劳动法关于计件工资上班时间规定？计件工资劳动法有规定劳动时间吗!

计件工资劳动法有规定劳动时间吗

1、劳动法明确规定适用计件工资制同时也要遵守标准工时制，即除公司经过批准执行综合工时制和不定时工时制的外，实行计件工资制也应当遵守每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制。此基础上，公司需要合理确定劳动定额和计件报酬标准。

2、单位实行计件工资制，标准的工作时间是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；单位要安排加班的，则要与劳动者和工会协商达成一致，且每天不能超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、依据我国《劳动法》的规定，用人单位实行计件工资时，不能改变《劳动法》规定的工作时间，即每天工作的时间是8小时，用人单位要合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、不论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，视为延长工作工时间，应当支付加班费计件工资计算方法计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

5、依据我国《劳动法》的规定，用人单位实行计件工资时，不能改变《劳动法》规定的工作时间，即每天工作的时间是8小时，用人单位要合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

6、根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。

7、《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院出台的《关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时”。根据以上规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。

8、《劳动法》没有具体规定计时工工资每天不得少于多少钱，只是规定月工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是由所省市规定的。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。计时工资的计算方式计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国采用月薪制。