满十年劳动法辞退赔偿40条 满十年劳动法不得辞退

满十年劳动法不得辞退

1、工作干满十年被用人单位辞退是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法的没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付二十个月本人工资赔偿金。看辞退是否合法，也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，符合就合法，反之违法。

2、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

3、法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、专家导读工作十年以上也是可以辞退的，只要符合法定条件，比如员工发生重大过失导致企业利益受损、员工因为犯罪被追究刑事责任或者员工又和其它企业建立劳动关系，这样，企业可以单方面将其辞退。员工患上严重疾病不能继续工作的，企业也可以支付补偿后将其辞退。

5、连续工作满十年可以辞退吗用人单位对于单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。

6、而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。